同家梁矿积极探索转型发展新路子

  “惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”同家梁矿严格按照“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”工作要求，立足实际、着眼长远、发挥优势，步稳志坚蹚出转型发展新路子。

  “这是我们研发的煤岩层加固剂，大多数都用在加固煤岩破坏体强度，达到预防冒顶、封闭气体和封堵漏水的效果。”同家梁矿举全矿之力推广创新小组研发的产品。煤岩层加固剂选取无毒无刺激性味道的环保材料作为原料，以成本低、粘结力高、耐热性好的水玻璃材料为催化剂，并通过反复试验对比，对管路的进回路连通方式多次调整，将抽料、升温、降温这三个需要消耗大量时间的生产环节，由原来的14个小时缩减到了10个小时，形成的加固剂韧性高、稳定性很高，上半年累计售出460多吨，创造了可观的经济效益。

  同家梁矿以市场导向为核心，积极寻找对接新项目，探索企业转型发展之路。除了研发环保型水基清洗剂和煤岩层加固剂两个产品外，近期正在谋划拓展营业范围，引进支护锚固材料生产项目，将现有电气车间做改造作为生产车间，专门生产树脂锚固剂、玻璃钢锚杆、复合塑钢网等矿用支护产品，预计项目建成投产后，将大幅度的提高经济效益。

  改革是推动发展的制胜法宝。该矿立足实际，对薪酬分配、管理体制、人事制度等领域进行改革，推进薪随效动，完善按劳分配、按劳取酬的工资分配机制，让一线人员有干劲、有奔头。加强日常考核，筑牢“工钱：有工才有钱”的理念。推进公司化、项目化管理，培养合格的职业经理人，打通营销渠道，以项目制、市场化方式运行，提升经营灵活性。推进人事制度改革，坚持“1311”选人用人标准，启动“育苗”计划培养使用德才兼备青年人才；实行干部上任前“试用”制度，依据业绩决定是不是转正，给舞台给压力，使干部人岗匹配度明显提升。

  创新是引领发展的第一动力。同家梁矿引导青年人才兴起创新热潮，一方面，建立了科学技术创新人才库，储备创新人才，为他们成立工作室，配套各种软硬件设备；同时，大力开展“矿井转型，科学技术创新”活动、技术比武竞赛活动以及“小发明、小创造、小革新”活动，为创新人才提供平台。另一方面，完善科学技术创新激励机制，出台《同家梁矿科学技术创新奖励办法》，每月召开专题会议推进科学技术创新工作，拿出“真金白银”重奖科学技术创新人才，激励年龄小的员工热情参加到科创活动中来，形成“争先赶超”的创新氛围。（刘芳）返回搜狐，查看更加多